「AIを導入している」ことと、「AIによって組織が変わっている」ことは、まったく別の話です。

スタートアップ、メガベンチャー、そして日本を代表する大企業。 規模も文化も異なる企業のリーダーたちが、6月のDeNA渋谷オフィスに集結します。

第3回（6/11）は人事×AI、第4回（6/18）は管理職×AIをテーマに、現場で起きている変化と、その裏側にある葛藤を語ります。

本セミナーは、「オフライン限定・後日アーカイブ配信なし」の開催です。 クローズドな場だからこそ話せる、各社の「ここだけの本音」を聞きに来ませんか？ !

「AIを導入している」ことと、「AIによって組織が変わっている」ことは、まったく別の話です。
__【第3回】6月11日（木）18:00〜19:00　テーマ：人事のAI活用について本音で話す。〜組織規模が異なる企業が語る採用・育成の現在地 〜
採用から育成まで、AIはどこまで「現場」に踏み込めるのか。スタートアップからメガベンチャーまで、異なるフェーズの企業が直面する課題と成功事例を赤裸々に語り合います。

登壇者：

• 株式会社タイミー HR本部 人材戦略部 Product-HRBPグループ 長谷川 凌馬
• 株式会社SHIFT 人事総務統括部 コーポレート人事部 部長 中園 拓也
• 株式会社ABABA 取締役 古林 宣光
• 株式会社ディー・エヌ・エー 採用戦略部 部長 石井 敬時
• MC：株式会社DeNA AI Link 事業開発部 部長 中井 雄一郎

こういう方におすすめ：   採用・育成に生成AIを取り入れたい人事責任者・担当者   他社のAI活用状況を本音ベースで知りたい方

お申し込みフォーム： https://forms.gle/Zqz6sRn6in8iNnoT9

• 【第3回】6月11日（木）18:00〜19:00テーマ：人事のAI活用について本音で話す。〜組織規模が異なる企業が語る採用・育成の現在地〜
• 【第4回】6月18日（木）18:00〜19:00テーマ：管理職×AI、本音で語る。〜リーダーはAIとどう向き合い、組織をどう変えるか〜

AIを入れただけで、チームが勝手に変わることはありません。 結局、差をつけるのはツールではなく、リーダーの「視座」と「動き方」です。

業種も組織規模も違う3社のリーダーたちが、AIをいかに組織に馴染ませ、活用を定着させてきたか。現場でリアルに迷い、考え抜いてきた「本音」を語り合います。

登壇者：

• 日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CIO 成田 敏博
• 株式会社YOUTRUST 代表取締役社長 岩崎 由夏
• 株式会社ディー・エヌ・エー CEO室室長 兼 HR副本部長 風早 亮
• MC：株式会社DeNA AI Link 事業開発部 部長 中井 雄一郎

こういう方におすすめ：

  AI導入による組織変革をミッションとする管理職・役員   AI時代の部下育成やチームビルディングに課題感を持つ方

お申し込みフォーム： https://forms.gle/2JKKLSJ6Vk7eQLnBA

各回共通タイムライン(想定)

• 17:30： 受付開始
• 18:00： オープニング・各社AI活用取り組みの共有
• 18:35： パネルディスカッション
• 18:55： Q&Aセッション
• 19:00： 情報交換会（名刺交換）※任意参加
• 20:00： 終了

開催概要

• 会場： 渋谷スクランブルスクエア（DeNA 渋谷オフィス）
• 参加費： 無料（事前登録制）
• 定員： 各回70名（※両日参加、片日のみ参加いずれも可能です）